COVID-19 Reclamos

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Mientras el cuadro clínico completo con respecto al virus COVID-19 no se comprende completamente, los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC), el Departamento de Salud del Estado de Washington (DOH) y otras agencias de salud pública están proporcionando información para responder preguntas sobre la nueva enfermedad y la cobertura de compensación laboral. En la mayoría de los casos, la exposición y / o contracción de COVID-19 no se considera una condición permisible relacionada con el trabajo. Sin embargo, las reclamaciones de proveedores de atención médica, personal de primera respuesta y trabajadores «esenciales» que involucran COVID-19 pueden permitirse en ciertas circunstancias. Además, otras reclamaciones de exposición se considerarán caso por caso.

L&I permite el tratamiento de COVID-19 cuando la actividad laboral ha resultado en la exposición al virus. Es necesario documentar la exposición relacionada con el trabajo en este tipo de casos. Los proveedores deben considerar lo siguiente:

¿Hubo un mayor riesgo o una mayor probabilidad de contraer la condición debido a la ocupación del trabajador (¿como un primer respondedor, un trabajador de atención médica u otros trabajadores “esenciales”?

Si no fuera por su trabajo, ¿el trabajador hubiera estado expuesto al virus o contraído la enfermedad?

¿Puede el trabajador identificar una fuente o evento específico durante el desempeño de su empleo que resultó en la exposición al nuevo coronavirus (los ejemplos incluyen un primer respondedor o un trabajador de atención médica que realmente ha tratado a un paciente con el virus)?

L&I puede aceptar reclamos de trabajadores de atención médica, primeros en responder y otros trabajadores «esenciales» que están en cuarentena después de la exposición a COVID-19 en el trabajo. Otras reclamaciones de cuarentena se examinarían caso por caso. Los pagos por tiempo perdido también se pueden pagar por salarios perdidos durante un período de cuarentena de hasta 14 días. Al igual que con todos los beneficios de tiempo perdido bajo L&I, los primeros tres días libres de trabajo no se pagan a menos que el trabajador esté médicamente obligado a permanecer fuera del trabajo el día 14 después de la exposición a COVID-19.

Nota: Los cheques de tiempo perdido y pensión no se reducirán si recibe un cheque de estímulo federal.

Podemos ayudarle a presentar su reclamo de L&I relacionado con COVID-19. Por favor no dude en contactarnos al 253-472-8566.

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